Loopbaanbegeleiding & coaching geeft Arbeidskompas voor zowel de werknemer als voor de werkgever. Het is fijn als een werknemer weer in balans komt en weer plezier in zijn/ haar werk krijgt. Maar als je als werkgever ziet dat een werknemer het niet naar zijn zin heeft, hoe pak je dat dan aan? Ook daarvoor is Arbeidskompas.
Loopbaanbegeleiding & coaching voor werknemers
Plezier in je werk met Arbeidskompas
Je functioneert het best als je plezier hebt in wat je doet. Het is dan ook vervelend als je merkt dat je geen energie meer uit je werk haalt. Misschien past jouw baan niet meer bij je, heb je het gevoel dat je ontwikkeling stilstaat, zou je graag een nieuwe uitdaging aangaan of lijkt jouw koers niet meer gelijk te lopen met die van de organisatie waarin je werkt.
Veel werknemers hebben wel een vermoeden waar dit gevoel vandaan komt, maar kunnen de precieze oorzaak van hun onvrede niet aanwijzen. Gelukkig kun je daarbij hulp krijgen van Arbeidskompas.
Wil je meer weten over wat ik voor je kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact op
Oorzaak en oplossingen
Ik, arbeidsdeskundige Menno van der Schaaf, ga samen met jou op zoek naar de oorzaak en mogelijke oplossingen. Mijn aanpak is gestructureerd en persoonlijk en leidt tot een plan dat aan de basis staat van jouw ontwikkelingsproces. Daarbij kan ik gebruikmaken van een online-omgeving op het gebied van duurzaamheid, HRM, re-integratie en opleiding. Diverse testen die inzage geven in drijfveren, competenties, beroepen die bij jou passen, eventuele opleidingen die vereist zijn en actuele vacatures.
Perspectief
Het geeft mij veel voldoening om mensen te helpen ontdekken wat hun talenten en passies zijn. Door praktisch en doelgericht met cliënten aan de slag te gaan, kan ik ze weer perspectief bieden. Dat doe ik door vragen te stellen, te reflecteren en ze zelf tot inzichten te laten komen. Mijn aanpak is praktisch, positief kritisch, confronterend, motiverend, doelgericht en vooral plezierig.
Loopbaanbegeleiding & coaching voor werkgevers
Met Arbeidskompas weer op dezelfde koers
Tevreden werknemers zijn goud waard. Vanuit hun talenten en passies leveren ze een bijdrage aan de koers van de organisatie. Daar staat tegenover dat de doelstellingen, het resultaat en de continuïteit van de organisatie in gevaar worden gebracht wanneer een werknemer geen plezier meer heeft in zijn of haar werk, een uitdaging mist of een andere koers volgt dan de organisatie.
Oorzaak en oplossingen
Voor een werkgever is het niet altijd eenvoudig om de oorzaak van onvrede bij een werknemer te vinden, maar Arbeidskompas helpt daar graag bij. Ik, arbeidsdeskundige Menno van der Schaaf, doe onderzoek naar de oorzaak en mogelijke oplossingen door gesprekken te voeren met werknemer en werkgever.
Dezelfde koers
Op basis van mijn bevindingen maken we samen een plan van aanpak om weer dezelfde koers te gaan varen, het werk met plezier voort te zetten en nieuwe successen voor de organisatie te behalen.
Kostenbesparing
Uit onderzoek van het Impact Centre van de Erasmus Universiteit, in opdracht van het AKC, blijkt dat vroegtijdige of preventieve inzet van arbeidsdeskundigen bij (dreigend) verzuim van medewerkers een substantiële kostenbesparing kan opleveren voor werkgevers. Het heeft bovendien een positieve uitwerking op de inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers.
Wil je weten wat het voor jou kan betekenen? Neem dan contact op met mij.