Een arbeidsdeskundig onderzoek kan uitval op het werk voorkomen of beperken.
Belasting en belastbaarheid
De arbeidsdeskundige onderzoekt onder meer de balans tussen arbeidsbelasting en belastbaarheid van een persoon. Ik vervul als arbeidsdeskundige een sleutelrol bij het terug vinden van deze balans als deze door ziekte, een ongeval of arbeidshandicap is verstoord of dreigt te worden verstoord.
Re-integratie
Bij arbeidsongeschiktheid geeft vroegtijdig arbeidsdeskundig onderzoek inzage in de kans op re-integratie en mogelijke belemmeringen hiervoor. Het leidt tot een plan van aanpak waarbij bijvoorbeeld de werkplek of het takenpakket (tijdelijk) worden aangepast.
Voorkom loonsanctie!
Voor werkgevers is het laten uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek niet wettelijk verplicht, maar het UWV hecht er veel waarde aan. Tijdens de eerste twee jaar van ziekte wordt een actieve houding van de werknemer en werkgever verwacht ten aanzien van herstel en re-integratie. Het doel is immers om bij ziekte tijdig en adequaat aan de slag te gaan met verzuim en re-integratie, zodat de werknemer zo snel en volledig mogelijk weer aan het werk kan en instroom in de WIA wordt voorkomen. Wanneer de inspanningen onvoldoende zijn en bijvoorbeeld het arbeidsdeskundig onderzoek te laat wordt ingezet, kan het UWV de werkgever verplichten om de loondoorbetaling te verlengen met maximaal 52 weken; een loonsanctie dus.
Heb je vragen? Neem contact met mij op.
Preventieve inzet van de arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan uitgevoerd worden bij arbeidsongeschiktheid, maar ook preventief als er sprake is van een disbalans tussen mens en werk. In het eerste geval worden mogelijkheden voor re-integratie onderzocht. Bij preventief onderzoek kan uitval van een medewerker voorkomen worden. In beide situaties mogen werkgevers rekenen op een objectief oordeel van Arbeidskompas.