Training verzuimmanagement en inzetbaarheid
Arbeidskompas verzorgt trainingen op het gebied van verzuimmanagement en het voeren van gesprekken over verzuim en inzetbaarheid. Deze trainingen geven werkgevers, HR-medewerkers en leidinggevenden handvatten om met (dreigend) verzuim in de organisatie om te gaan.
De informatie uit een verzuimgesprek geeft handvatten voor het opstellen van een plan van aanpak om jouw bedrijf en medewerkers gezond te houden. In het plan van aanpak worden mogelijke knelpunten in kaart gebracht, besproken en opgelost. Gesprekken over inzetbaarheid hebben uiteraard als doel werknemers inzetbaar te houden.
Verzuimbeleid gaat onder meer over preventie, ziekmelding, rechten en plichten van werkgever en werknemer, herstel, het bespoedigen van re-integratie en analyse van verzuimcijfers. Zaken die je goed wilt regelen om kosten te voorkomen, maar ook om te voldoen aan de wettelijke plicht voor bedrijven.
Verzuim beheersen en beperken
In de praktische trainingen van Arbeidskompas leren deelnemers het beleid ten aanzien van verzuim en inzetbaarheid van hun organisatie naar een hoger niveau te brengen. Er wordt gewerkt aan verschillende vaardigheden, waaronder gesprekstechnieken. Daarnaast besteden we aandacht aan wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter. Na deze training is de organisatie in staat het verzuim te beheersen en beperken.
Mijn uitgangspunt is dat verzuimbeleid bij een organisatie moet passen. Ik vind het dan ook vanzelfsprekend om in de training rekening te houden met de identiteit van de organisatie.
Wil je meer weten de trainingen van Arbeidskompas? Neem gerust contact op.